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关于2018年教育系列中高级职称晋升的通知

  2018年度教育系列中高级职称评审工作现已开始,具体安排如下:

  一、评审范围:

  全体在岗教师(在编、人事代理教师)

  二、评审类型:

  教授、副教授、讲师、高级实验师、实验师

  我院晋升高级专业技术职务教师分为三个类型,不同类型教师在教学、科研条件上有不同要求。(1)教学型:以教学为主,长期在教学第一线从事公共基础课教学的教师。(2)教学科研型:以教学为主,承担一定科研工作,主要承担专业基础课、专业课教学的教师。(3)专职辅导员(班主任)型:专职从事辅导员(班主任)教学工作的教师。

  三、职数情况及申报名额

  高校职称评审实行评聘分离,不受单位岗位限制,符合条件即可申报。

  四、申报条件

  具有高校教师资格证书

  (一)晋升教授条件

  1、学历条件:具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。原则上要求具备研究生学历或硕士以上学位。年龄在50周岁以下(1967年12月31日以后出生)晋升教授者要求必须具有研究生学历或硕士学位。

  2、任职年限要求:晋升教授,须副教授任职满5年,即2013年底前聘任。任职年限的计算,自本单位根据我省专业技术职务聘任有关规定下达聘任文件当年算起,实算至申报当年年底。

  3、教学必备条件

  受聘副教授以来,主讲过两门以上(专职辅导员(班主任)型教师可一门)大学课程的讲授工作,其中一门必须为基础课或专业基础课;完成学校规定的教学工作量(“双肩挑”教师的教学工作量可适当减少,但不得少于专职教师规定工作量的三分之一)。

  4、科研必备条件

  (1)课题。受聘副教授以来,主持一项省部级以上(含省部级)科研、教研项目(含省教育厅科研、教研项目)并结题;或主持、参与国家级科研课题(前3名);或主持(完成)一项横向课题项目并结题,自然科学类到款50万元以上,人文社会科学类经费到款10万元以上(需出具项目任务书、结题报告及学校财务部门到款收据)。主持的省部级项目需在项目任务书规定的时间内完成并结题,项目任务书对结题无明确要求的须在3年内结题。主持或参与国家级项目对结题不作硬性要求。

  (2)论文。受聘副教授以来正常晋升:①教学型和专职辅导员(班主任)型:在核心期刊发表3篇论文,其中1篇为被核心期刊目录收录的国家级刊物论文。②教学科研型:在核心期刊发表4篇论文,其中2篇为被核心期刊目录收录的国家级刊物论文。

  5、其他应备条件

  在满足上述教学、科研必备条件后,须符合下列条件之一条:

  (1)专著。在省级以上专业出版社出版与本人从事专业一致的专著(独著、非合著、非编著)一部,理科字数不少于12万字,文科字数不少于18万字(不能几部累加)。专著应是本人承担科研、教研(教改)项目或本人多年学术研究系列论文积累形成的最终成果。专著实行出版后次年外审制度。送审前,须提供以下材料之一:①主持省级以上课题计划任务书和结题报告;②3篇以上与本人专著研究方向相一致的核心期刊论文;③专著出版之后在本学科领域产生较大学术影响的3件以上书评或被引用、转载情况。

  (2)教材。主编或参编教育部普通高等教育国家级规划教材(以全国普通高等教育教材网www.tbook.com.cn,进入规划教材界面检索为准)并本人单独完成一章以上;或以第一主编出版由国家有关部委教材审定机构批准立项的规划教材一部(须提供国家部委教育部门下达的组织编写教材文件)。

  (3)教学成果。

  ①教学奖。获国家教学成果奖一项前5名,或国家精品资源共享课程前4名;或省级教学成果特等奖(2016年之前为一等奖)前3名;或省普通高校精品课程第1名负责人;或作为首席指导教师指导学生在国家级竞赛(全国大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生广告艺术大赛、“外研社杯”全国英语演讲大赛、全国大学生“挑战杯”竞赛、全国职业院校技能大赛)获得国家级一等奖一次或二等奖二次,或省级一等奖三次。

  ②教学质量工程项目。担任国家级优质教学资源库主要负责人前2名;教育部批准设立的新专业主要带头人前2名;国家级特色专业及优势专业前3名;国家级教学团队前3名;省实验教学示范中心负责人前2名。 

  ③在教研教改等方面有突出贡献,学生和校教学指导委员会综合评价近3年在学院排名均为前5%的教学型教师。

  (4)科研奖。自然科学:获国家科学技术奖一项前5名;或省部级政府部门科学技术一等奖前4名,二等奖前3名;或山西省高等学校科学研究优秀成果(科学技术)一等奖前2名。社会科学:获教育部人文社会科学研究优秀成果一、二等奖前5名,三等奖前2名;或山西省社会科学研究优秀成果一等奖前3名,二等奖前2名;或山西省高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)一等奖前2名。

  (5)专利。获得与本人专业研究方向一致的国家发明专利1项或实用新型专利2项(均为第1发明人),且专利实施并取得明显推广效益。

  (6)独立承担科学研究、科技开发、技术创新重大项目取得显著经济社会效益(500万元以上),学校纯收入50万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。

  (7)在产学研合作及产业经营管理、科技开发、技术推广、普及上取得显著成绩,并取得经济效益(500万元以上),学校纯收入100万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。

  6、高职学院“双师型”教师补充条件

  任现职以来获得省教育厅和省教育工会联合表彰的“山西省高职高专院校双师型教学名师”,可视同具备其他应备条件之一。

  7、教学型教师补充条件

  (1)受聘副教授以来,满足下列条件之一者,可直接晋升教授:

  ①获国家级教学成果特等奖前5名、一等奖前3名、二等奖第1名。
  ②获国家级教学竞赛二等奖以上1次。
  ③获国家级精品资源共享课程排名第1名。

  (2)受聘副教授以来,发表一篇核心期刊论文,并满足下列条件之一者可直接晋升教授:

  ①获国家级教学成果一等奖前4名、二等奖第2名、省级教学成果特等奖第1名。
  ②获国家级教学竞赛三等奖1次。
  ③获国家级精品资源共享课程排名第2名。

  (3)受聘副教授以来,发表一篇核心期刊收录的国家级论文或二篇核心期刊论文,并满足下列条件之一者可直接晋升教授:

  ①获省级教学成果特等奖第2名。
  ②获国家级精品资源共享课程排名第3名。

  (二)晋升副教授条件

  1、学历条件:具有与本人实际从事专业相同或相近的国民教育学历。原则上要求具备研究生学历或硕士以上学位。年龄在45周岁以下晋升副教授(1972年12月31日以后出生)要求必须具有研究生学历或硕士学位。高职高专双师型教师晋升教师高级职务或从企业或社会组织调入高职院校已具有高级专业技术职务转评副教授的教师,暂不要求研究生学历或硕士学位。

  2、任职年限要求

  晋升副教授,须讲师任职满5年,即2013年底前聘任;或研究生取得博士学位后从事本专业教学工作满2年,即2016年底前从事本专业工作。

  3、教学必备条件 
 
  受聘讲师以来,主讲过一门基础课或二门以上课程(教学型教师和高职高专教师须二门基础课,其中一门为专业基础课或技术基础课);高职学院教师要求担任过一门实践(技能)课的讲授任务;完成学校规定的教学工作量(“双肩挑”教师教学工作量可适当减少,但不得少于专职教师规定工作量的三分之一)。
 
  4、科研必备条件

  论文:①教学型和专职辅导员(班主任)型:在省级以上本专业学术刊物发表论文4篇或1篇核心期刊收录的论文。如4篇论文全都发表在高校学报上,其中必须有1篇高于本校层次的学报。同时要求,必须是与本人从事专业相一致的学报。

  ②教学科研型:4篇论文中其中1篇为被核心期刊收录的国家级刊物论文,或4篇中有2篇被核心期刊收录论文。
 
  ③专职辅导员(班主任)型:在省级及以上本专业学术刊物发表论文4篇或1篇核心期刊收录的论文,至少有1篇为与学生思想政治工作相关的论文。如4篇论文全都发表在高校学报上,其中必须有1篇高于本校层次的学报。同时要求,必须是与本人从事专业相一致的学报。

  在4篇论文中,教学型和专职辅导员(班主任)型教师如有2篇、教学科研型有3篇被核心期刊收录的国家级刊物论文可顶其他应备条件一条。

  5、其他应备条件

  在满足上述教学、科研必备条件后,需符合下列条件之一条:

  (1)著作。在省级以上出版社出版与从事专业一致的著作一部,理科字数不少于10万字,文科字数不少于12万字(不能几部累加)。著作应是本人承担科研、教研(教改)项目或本人多年学术研究系列论文积累形成的最终成果。

  (2)教材。主编或参编教育部和有关部委普通高等教育国家级规划教材,或教育部高职高专规划教材直接纳入普通高等教育国家级规划教材目录的(以“全国普通高等教育教材网”[www.tbook.com.cn],进入规划教材界面检索为准),本人单独完成一章以上或本人编写字数在5万字(不能累计)以上。 

  (3)教学成果

  ①教学奖。获国家教学成果奖一项前5名;或国家精品课程前5名;或省级教学成果特等奖(2016年之前为一等奖)前3名;或省普通高校精品课程第1名负责人;或参加“山西省高等学校中青年教师教学基本功竞赛”获得二等以上奖一次;或作为指导教师(前3名)指导大学生在国家级竞赛(全国大学生数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛、全国大学生广告艺术大赛、“外研社杯”全国英语演讲大赛、全国大学生“挑战杯”竞赛、全国职业院校技能大赛)获得国家级二等奖1次,或省级一等奖2次;或作为指导教师(前3名)指导大学生在国家级竞赛(中国互联网+大学生创新创业大赛、全国大学生机械创新设计大赛、全国大学生工程训练综合能力竞赛、全国大学生计算机设计大赛)获国家级一等奖1次或二等奖2次,或省级一等奖3次;高职学院教师或作为首席指导教师参加或指导学生获全国职业院校技能竞赛(教育部、人力资源和社会保障部等相关权威机构举办)三等以上奖1项,或省级一等奖1项。

  ②教学质量工程项目。担任国家级优质教学资源库主要负责人前3名;教育部批准设立的新专业主要带头人前3名;国家级特色专业或优势专业前5名,省级前2名;国家级教学团队前5名、省级第2名;实验教学示范中心负责人前3名。

  ③在教研教改等方面有突出贡献,学生和校教学指导委员会综合评价近3年在学院排名均为前10%的教学型教师。 

  (4)科研奖。自然科学:获省科学技术一等奖前5名,二等奖前4名,三等奖第1名;或山西省高等学校科学研究优秀成果(科学技术)一等奖前3名,二等奖第1名。社会科学:获山西省社会科学研究优秀成果一等奖前4名,二等奖前3名,三等奖第1名;或山西省高等学校科学研究优秀成果(人文社会科学)一等奖前3名,二等奖前2名,三等奖第1名。 

  (5)专利。获得与本人研究方向一致的国家发明专利1项(前2名发明人)或实用新型专利1项(第1发明人),且专利实施并取得明显推广效益。

  (6)独立承担科学研究、科技开发、技术创新重大项目取得显著经济社会效益(300万元以上),学校纯收入30万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。

  (7)在产学研合作及产业经营管理、科技开发、技术推广、普及上取得显著成绩,并取得经济效益(300万元以上),学校纯收入60万元以上(需提供双方签订的技术合同书和学校财务处出具的到款进账收据)。

  6、体育专业补充条件

  体育教师在满足晋升副教授教学、科研必备条件的前提下,正常晋升须符合下列条件之一条(可代替其他应备条件之一条),破格晋升须符合下列条件之两条(可代替其他应备条件之两条),可晋升副教授职务。体育教师或所教高校学生获多项奖项的,只按两项最高奖项计,其余只作参考。

  受聘讲师以来,教师或作为主教练在全国运动会、全国大学生运动会以上比赛中获前八名一次以上;或在全国单项比赛、全国大学生单项比赛中获得前六名一次以上;或在山西省全民运动会、省外高校协作区比赛获得前两名累计二次以上;在山西省大学生比赛中获第一名累计2次以上(助理教练翻倍);或教师具有国家级及以上裁判员证书,有奥运会、亚运会或有二次全国运动会裁判经历。

  7、高职学院“双师型”教师补充条件
  
  (1)高职院校的专业教师正常晋升副教授,在满足教学必备条件、科研必备条件后,任现职以来并有在企业或生产服务一线实践累计6个月以上经历,符合下列条件之一者,可视同具备其他应备条件之一:

  ①任现职以来参加人力资源和社会保障部组织的专业技术人员执业(一级或职业中级,下同)资格考试,获得(与本人现从事专业一致或相近专业)执业资格证书或现持有经国家注册的上述有效执业资格注册证书者(含律师执业资格证书)。

  ②任现职以来获得省教育厅和省教育工会联合表彰的“山西省高职高专院校双师型教学名师”或“山西省高职高专院校双师型优秀教师”称号者。

  ③任现职以来获得2项外观设计专利(第1发明人),且专利实施并取得明显推广效益。

  (2)转评。从其他单位和组织调入高职院校担任教师,转评副教授任职资格的,须取得高校教师资格,通过全省统一组织的晋升高级职务学术答辩,并在高校教学岗位上发表过1篇(在规定的篇数内)以上学术论文,或主持过省级以上科研、教研项目,或获得其他科研奖,或获得国家发明专利或实用新型专利或外观设计专利(第1发明人),凡根据国家和我省专业技术职务聘任有关规定,在原单位已被聘任过与本人现承担教学专业相同或相近的高级专业技术职务(如高级工程师、高级经济师、高级会计师等),可不要求其他应备条件。

  8、教学型教师补充条件
 
  受聘讲师以来,满足下列条件之一者,可直接晋升副教授:

  (1)获国家级教学成果特等奖前5名、一等奖前4名、二等奖前3名。
  (2)获国家级教学竞赛奖1次。
  (3)获国家级精品资源共享课程排名前4名。

  四、晋升讲师条件

  (一)学历及任职年限

  获得博士学位,可直接聘任为讲师。获得硕士学位或获得第二学士学位(非双学士学位),从事高校教学工作满三年以上。

  (二)教学业务必备条件

  1、系统地讲授过一门以上基础课、专业课或专业基础课,较好地完成学校规定的教学工作量,经考核教学效果良好。

  2、在教学研究、科学技术研究方面具有一定的能力,经学校教学指导委员会考察,达到与讲师职务相应的教学水平。

  3、高职高专院校的专业课教师在任助教期间,须有在企业或生产服务一线实践累计6个月以上经历。

  (三)科研业务必备条件

  任助教或硕士毕业以后在高校教学岗位工作以来,满足下列条件之一:

  在省级以上学术刊物发表本专业具有一定水平的论文2篇(没有高校助教经历、读研究生期间发表的论文不算)。

  获得校级教学类成果奖一项第1名或省级教学成果奖一项前3名。

  获得校级教学基本功大赛一等奖以上或获省级及以上教学基本功大赛奖。

  首席指导教师指导学生获得省级以上专业类竞赛奖。

  获得与本人申报专业一致的国家发明专利或实用新型专利或外观设计专利1项(第一发明人)。

  6.专职辅导员(班主任)型教师在省级及以上学术刊物发表1篇与大学生思想政治教育有关论文(没有高校助教经历、读研究生期间发表的论文不算)的基础上,作为第一指导教师指导学生获省级(含)以上表彰;或指导学生获省部级各类竞赛奖1次;或本人参加省级高校辅导员职业能力大赛并获奖;或本人创建微博、微信个人公众号,构建网络思想政治教育阵地,连续2年及以上持续开展学生网络思想政治教育,经学校组织鉴定内容和效果好;或主持一项校级及以上高校思想政治工作(高校辅导员工作)精品项目。

  五、实验系列评审条件

  (一)、学历要求

  申报高级实验师要求具备国民教育大学本科学历,申报实验师要求具备国民教育大学专科以上学历。近年取得的成人教育专业学历,须与本人实际从事技术工作的专业相同。若为专业相近学历,须取得学历后满3年。专业不相近学历,不能作为参评相应任职资格的有效学历。

  (二)、任职年限

  高级实验师:大学本科毕业(及以上学历)后任实验师职务满5年(任现职后取得本科学历的顺延2年);具有博士学位的研究生,从事实验工作满2年。 

  实验师:具有硕士学位的研究生从事实验工作满2-3年(取得硕士学位前有一年工作经历的2年,本科毕业后直接读研究生的3年);大学本科、专科毕业任助理实验师职务满4年。

  (三)、业务条件

  高级实验师:完成学校规定的工作量,并符合下列条件之一: 

  1、在省级以上学术刊物发表本专业学术论文3篇以上,其中1篇被核心期刊收录。

  2、在省级出版社出版并公开发行实验教材,本人撰写部分不少于8万字,并在核心期刊发表本专业学术论文1篇以上。

  3、在实验技术和仪器设备改进、引进、使用方面做出显著成绩,并获得一定的经济和社会效益,为学校或单位创收纯收入在15万元以上,同时在核心期刊发表本专业学术论文1篇以上。

  4、获得一项国家发明专利(前4名),同时在核心期刊发表本专业学术论文1篇以上。

  5、获省科技三等以上奖一项(等级内额定获奖人员),同时在核心期刊发表本专业学术论文1篇以上。

  6、获省教学成果奖、省高等学校科学研究优秀成果(科学技术、人文社会科学)奖一项(等级内额定获奖人员),同时在核心期刊发表本专业学术论文1篇以上。

  实验师:完成学校规定的工作量,并符合下列条件:

  能写出较高水平的实验报告,并在省级学术刊物上以第一作者发表本专业学术论文1篇以上。

  六、申报材料
 
  1、申报教授、副教授(含转评)的填写《高等学校教师职务任职资格申报表》一式4份,申报实验系列副高职务的填写《专业技术职务任职资格评审表》一式4份,申报讲师的填写《高等学校教师职务任职资格申报表》一式3份,实验系列中级职务的填写《专业技术职务任职资格评审表》一式3份。

  2、申报教授、副教授、讲师的填写《山西省高等学校教师职务评审情况简表》一式3份,申报实验系列高、中级的填写《山西省实验人员职务评审情况简表》一式3份(在人事科职称申报系统中完成,用A4纸打印)。 
 
  3、全民事业单位中的非占编在职人员须提供与单位签订的聘用合同和人事档案存放管理部门(人才市场)出具的推荐函。

  4、学院申报人员花名表(实验高、中级列一张表)一式三份(由人事科职称申报系统软件自动生成打印),并加盖学校人事处章。

  5、学院上报之前最后一次公示原件。

  6、教学考察评价表

  7、教师资格证书、学历学位证书、现职务申报表、现职务资格证、现职务聘书或聘任文件复印件。

  8、答辩材料:答辩书1份、答辩论文复印件2份(封面、目录、内容、封底)、个人总结2份并装袋(答辩袋封面内容填好后贴答辩袋上)。

  9、小二寸红底照片1张(背面注明:单位、姓名、申报职务)。

  10、论文、专著、教材、专利、科研项目任务书和作为评审条件的奖励证书原件。不作为评审条件的校内及其他有关奖项不在《评审情况简表》中填写。(学术刊物、著作、教材提供网上检索页、核心期刊收录页、国家新闻出版署官网验证页、tbook网站规划教材检索页。)

  七、报送时间

  凡符合条件的教师请2018年9月15日前和人事科联系,准备相关材料,9月20日前报送正式材料。

  八、收费  

  评审、答辩费按省物价局、省财政厅《关于核定教师(教辅)系列专业技术职务任职资格评审收费标准的通知》(晋价行字〔2005〕44号)执行,高级职务答辩费300元/人,高级职务评审费350元/人;中级职务评审费300元/人。

人事科
2018年9月10日
[日期:18-09-12] [热度:]
 
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