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    关于人事代理管理的暂行办法

    运护人字[2017]5号       签发人:张红洲


      为进一步加强学院师资队伍建设,完善学院新进人员的聘用管理方式,结合上级人社部门相关规定,经2017年4月27日院党委会研究,制定本办法。


      本办法所称“人事代理”是指受学院委托,由政府人社行政部门所属的人才流动服务机构,依据国家有关人事政策法规,对人事业务实行社会化管理和系列服务的人事管理方式。


      一、实行人事代理的对象


      经过学院公开招聘的正在试用的编外教职工。


      二、办理人事代理的条件


      1、教师及行政管理岗位需有大学本科及以上学历,辅导员需有硕士研究生及以上学历且为中共党员,实习指导教师需有专科以上学历。


      2、来院工作期满1年。


      3、经相关部门考核合格。教师和实习指导教师由教务处根据《运城护理职业学院关于新教师试用期满考核实施方案》进行考核;辅导员和行政管理人员由所属科室和人事科根据《运城护理职业学院新进人员试用期满考核办法》进行考核。


      4、需经院党委会研究通过。


      三、办理人事代理手续流程


      1、由本人提出书面申请;


      2、向人事科提供本人学历档案;


      3、填写《运城护理职业学院办理人事代理审批表》,并逐级审批;


      4、缴纳事业单位养老保险:试用期养老保险从教职工本人工资中扣除,由学院统一缴纳。工作满一年经考核合格,办理转正定级后,上年度个人承担的单位缴费部分,由学院按月补发给个人;


      5、填写《运城市人事代理登记表》;


      6、提供其他相关材料。


      四、人事代理人员管理办法


      1、签订聘用合同;


      2、缴纳事业单位医疗保险和养老保险;


      3、基础工资由市人才交流中心统一调整,学院参照执行;


      4、职称评审工作根据省教育厅、人社厅、市教育局、人社局和人才交流中心相关文件精神具体实施;


      本办法与国家法律法规或者上级部门有关规定不一致的,按国家法律法规或上级部门有关规定执行。


      本办法自发布之日起施行,之前学院关于人事代理制度的相关规定同时废止。

            

     二〇一七年五月一日


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